Что Вы можете посоветовать выпускникам, которые по окончании ВУЗа поняли, что не соответствуют тому диплому, который получили.
Что Вы можете посоветовать людям, выпускникам, которые по окончании ВУЗа поняли, что пять лет потратили на ничто. И что, грубо говоря, они не соответствуют тому диплому, который получили. Как поломать ситуацию и не сломать себя и идти дальше?
Важно, что вы делаете. И что у вас в сердце.
Статьи, похожие на «Что Вы можете посоветовать выпускникам, которые по окончании ВУЗа поняли, что не соответствуют тому диплому, который получили.».
Так в том то и дело. Бюрократия не только в пост-совковых организациях, но и в современных фирмах.
Все обязательно спрашивают какое образование. Или, например, ставят ограничение по возрасту. От 25 лет. Типа в 24 я идиот, а в 25 на меня благодать должна снизойти.
А сейчас ко всему добавились менеджеры по персоналу. Ну прочитал этот менеджер резюме и че? Он в нефтехимии или в электротехники разбирается? Как он поймет тот это работник или нет? — Никак.
Вот единственная прелесть пост-советских организаций, это то что задача кадровика сводится к тому, чтобы провести тебя к специалисту который и оценит твой профессиональный уровень.
Менеджеры по персоналу кроме профессиональных навыков оценивают и личностные: внешний вид, адекватность, коммуникабельность, моральные качества, стремления, целеустремленность, способность принимать решения, инициативность, ориентирование в нештатных ситуациях, серьезность отношения к будущей работе. Ну и конечно, зарплату. Важность этих пунктов в большинстве случаев перевешивает важность профессионального уровня. Тем более у, как ты их называешь, молодых специалистов, от которых никто особых умений не ждет.
Насчет 25 лет. Прийти на собеседование и между делом уточнить: «Мне 24, но я справлюсь лучше 25-летнего». В некоторых случаях это даже добавит шансов получить работу.
Ага, это приличной встрече.
А вот как это все менеджер по персоналу оценит по резюме присланному по электронной почте?
Вот и выходит что начинают смотреть на образование, и на то где ты работал.
А если по образованию ты инженер, и работал все время инженером.
Но переведешь технический текст лучше чем большинство девочек с лингвистическим образованием и опытом работы.
Единственный способ доказать это — выполнить тестовое задание. Но тебе его пришлют, только после рассмотрения заполненной тобой анкеты, в которой опять же обратят внимание на твое образование и т. д.
Просто, как всегда, пытаются натянуть нас на западный шаблон. А мы не запад, сначала менталитет пусть поменяют, а потом уже шаблоны. И действуют эти менеджеры за частую как роботы по определенной программе.
Вот говорят, внешний вид. А если я инженером пришел устраиваться, то какая разница длинные у меня волосы или короткие, в кроссовках я или в туфлях, шо у меня та на футболке нарисовано, какого размера у меня дырка в ухе или сколько сережек в брови? Это ж никакого отношения не имеет к тому насколько хорошо я решу ту или иную задачу. А менеджер сразу это все в минусы превратит, потому, что научили его так.
А старый добрый заведующий отделом думает только о том чтобы получить нормального специалиста, и ему все равно во что ты одет и на сколько ты коммуникабелен. Всегда есть испытательный срок, и гавноработник вылетит за первую же неделю. А из-за стереотипов и шаблонов предприятия скорее потеряют
хороших кандидатов.
Просто нужно все делать дифференцировано. Согласись, когда кто-то нанимает фрилансера, то ему насрать на его внешность, возраст, коммуникабельность и прочую херню. Он просто скажет сделай вот это и посмотрим. И все.
Единственная адекватная проверка — проверка делом. Проверять нужно только те качества, которые касаются непосредственно должности на которую человек претендует.
А если по образованию ты инженер, и работал все время инженером.
Но переведешь технический текст лучше чем большинство девочек с лингвистическим образованием и опытом работы.
Что мешает получить опыт работы? Возьми технический текст, техническую книгу, мануал — переведи, опубликуй. Хуясе, молодые специалисты у нас нежные.
И действуют эти менеджеры за частую как роботы по определенной программе.
Естественно, идиотов везде хватает. В том числе и среди HR'ов, и если эта определенная программа фиговая или негибкая — предприятие теряет. Другое дело, что это один из важнейших отделов предприятия и наличие там непрофессионалов будет очень ощущаться.
Вот говорят, внешний вид. А если я инженером пришел устраиваться, то какая разница длинные у меня волосы или короткие, в кроссовках я или в туфлях, шо у меня та на футболке нарисовано, какого размера у меня дырка в ухе или сколько сережек в брови?
Это говорит о твоем подходе к вакансии. Даже ребенок знает закон: «Встречают по одежке...» и даже ребенок знает, что этот закон работает. Если ты не желаешь сделать элементарное для того, чтобы повысить свои шансы получить работу, почему работодатель будет считать, что ты внезапно начнешь стараться после приема на работу?
Никто не говорит, что на все собеседования нужно в костюме с галстуком приходить. Чаще всего ( на большинство вакансий ) это будет даже неуместно. Но опрятный внешний вид, ухоженность — это важно.
Всегда есть испытательный срок, и гавноработник вылетит за первую же неделю.
Это уж совсем говноработник. А просто плохой, которого взял на работу непрофессиональный менеджер — вылетит через три месяца, или сам уйдет. Если таких много — предприятию жопа: напрасная трата человеко-часов, денег, плохая атмосфера в коллективе. Это — вещи, которые нельзя недооценивать.
А из-за стереотипов и шаблонов предприятия скорее потеряют
хороших кандидатов.
И это тот случай, где лучше иметь именно отрицательную погрешность. Лучше не взять на работу 2 возможно хороших сотрудников, чем взять одного плохого. Хорошие еще придут, а плохого попробуй выгони. Еще и проблемы после него останутся.
Единственная адекватная проверка — проверка делом.
В идеале. Когда работодателю нечем заняться, кроме как проверять делом каждого желающего.
Согласись, когда кто-то нанимает фрилансера, то ему насрать на его внешность, возраст, коммуникабельность и прочую херню.
Очень ошибаешься, дядько. Кроме внешности конечно, она здесь просто не участвует. Попробуй проведи эксперимент, придумай какое-нибудь задание для фрилансера и попробуй найти исполнителя, который бы сделал все за рыночную цену ( переплатив это сделать естественно проще ) без вешанья проблем на тебя, затягивания сроков, перекручивания технического задания, неспособности решать проблемы и принимать решения самостоятельно, предлагать усовершенствования и т.д.
Могу ответить за тебя — вероятность такого предположительно: менее десяти процентов. Естественно, если не проверять те вещи, которые проверяет HR. А ведь на каждую попытку тратятся человеко-часы. А в масштабах предприятия — человеко-часы многих людей, которые устраивают, обучают, следят за вновь пришедшим.
Главное то в чем? — А в том что этот HR ни хера не понимает в специфике предлагаемой работы.
Согласись, можно отлично выглядеть, хорошо говорить, проявить заинтересованность, гибкость ума и т. д., но самое главное — наши хохломенеджеры не смогут определить профпригодность.
Потому, что в идеале собеседование проводят при участии нескольких человек. В основном это: заинтересованное лицо, специалист и собственно этот HR. И только в таком случае решение о приеме или не приеме на работу будет максимально адекватным.
Но у нас, увы, большинство отсеиваются HR'ами по всем тем пунктам, которые в большинстве случаев не мешали бы этому человеку хорошо работать.
Что мешает получить опыт работы? Возьми технический текст, техническую книгу, мануал — переведи, опубликуй. Хуясе, молодые специалисты у нас нежные.
Я не об этом опыте. Их интересует где ты работал, кто заказчик твоих работ. А если ты работал инженером и оттачивал свое мастерство дома по журналу «Популярная механика», то на этот пункт анкеты ты ничего не напишешь.
Плюс они еще хотят рекомендации. Логично что если я ищу работу переводчика то и рекомендовать меня должны как переводчика, так? Но, опять же, пусть я выполнял переводы работая инженером, но как мой начальник может дать адекватную рекомендацию обо мне как переводчике если он сам английского не знает?
Т. е. сначала должны дать пробное задание (если есть такая возможность), а затем уже анкету, собеседование, и смотреть на это все через призму результата выполнения задания.
Почему нет? Есть тысячи проектов, которым нужны переводы, но у которых нет денег на качественного и опытного переводчика: опен-сурс программы, малотиражные журналы, некоммерческие сайты. Да и коммерческие. Это не говоря уже о том, что работа для вымышленного заказчика (если гордость не позволяет работать на кого-то бесплатно) в портфолио — это этап, через который проходят большинство тех, у которых портфолио есть.
рекомендовать меня должны как переводчика, так?
Это тоже важно. Но логично, что в первую очередь интересует другое. Узнать какой из человека переводчик — максимум 30 минут, узнать, какой работник — минимум 30 дней.
Т. е. сначала должны дать задание
Задания — это глупо. За исключением может быть очень творческих специальностей. Я не особо общаюсь со своими как-бы коллегами и то меня раз 5 просили помочь с «я тут на работу устраиваюсь, помоги с тестовым». Не говоря уже о том, что писать разные задания для каждого претендента мало кто будет. Они абсолютно ничего не показывают, это тоже бюрократия.
В основном это: заинтересованное лицо, специалист и собственно этот HR.
Ты упрекаешь их в неадекватности, а сам предлагаешь составлять и проверять задание, анкету, тратить время трех человек (заинтересованное лицо, специалист и собственно этот HR) на любого желающего. Невооруженным глазом заметно, что это не совсем оптимальный процесс. Профессиональные данные проверяют у людей, которых нашел или отобрал hr-менеджер.
Прием на работу нужен в первую очередь соискателю ( в других случаях на работу приглашают лично ) и задача соискателя — работодателя собой заинтересовать. Грубо говоря, продать себя. А по твоим словам, увидел в газете объявление: «Куплю машину...», позвонить и сказать: «Есть машина, только разобранная и может каких деталей не хватает», тебе — «Спасибо, не надо»… Вот мудак ведь, даже не спросил какого она цвета.
There has to be something that happens
that's funny. What the fuck's happening here?
— OK. That's a banana…
— I see the banana, Gord.
— With string.
— I see the string.
With a bag of eyes on the other end,
ba-ba-baboon eyes…
...with sauce…
...uh, dripping.
Dripping sauce and a baboon.
You see what I mean?
It doesn't make any sense, Gord.
It sucks! The drawings are pretty good,
but the characters are lame.
God. The characters are lame.
I'm a loser. I wish I was dead!
Gord, listen! Wait, wait, wait. Listen.
I'm trying to give you
a piece of advice. Will you stop?
You gotta figure these animals out.
You gotta figure them out.
You gotta get inside the animals. OK?
Figure them out.
Take that out. I can't understand.
— I gotta get inside the animals?
— Get inside the animals.
— You mean I shouldn't blow my brains out?
— No. No, you shouldn't blow your brains out.
Wanna play in the big leagues?
You gotta work on it hours a day.
You gotta give it weeks and weeks
and months and months and years!
And then if it doesn't work out, Gord,
then blow your fucking brains out.
Не так уж и глупо. Ну пускай это задние сделает тебе кто-то другой и тебя по результатам задания возьмут на работу.
Но сразу же: «Иннокентий, вы блестяще справились с тестовым заданием! Ваше первое рабочее задание, как и тестовое, будет из сферы судостроения!» И все. Парадокс. Со своим первым заданием ты справляешься на много хуже чем с тестовым.
И у грамотного сразу возникнет подозрения что ты схитрил. И вряд ли ты долго продержишься на занимаемой должности.
Так что я думаю не много смысла в том, чтобы тестовое задание выполнял кто-то за тебя.
Иннокентий, вы блестяще справились с тестовым заданием! Ваше первое рабочее задание, как и тестовое, будет из сферы судостроения!
Тестовое задание претендент делает на отлично, а рабочие — хорошо и удовлетворительно. Вроде и уволить не за что, но зачем его нанимали — непонятно. А должность занята посредственным работником.
Навыки перед приемом на работу нужно проверять более углубленно. Это требует ресурсов. И именно по-этому существует первичное отсеивание, которое позволяет эти ресурсы экономить.
А ты не думал над тем, что большинство соискателей представления об этом всем не имеют?
Это в цивилизованных странах к такой системе привыкли, но не у нас.
И придет такой вот дядя Леня на собеседование (а ему то уже 45!), и увидит интервьюера — девочку лет на 15-20 моложе его, да еще и с активной жизненной позицией в придачу. И начнет эта образованная работница выяснять его жизненную позицию, адекватность, целеустремленность. Она ж современный специалист, небось, будет следить за его поведением, будет отмечать когда он нервничает и теребит ворот рубашки и все такое.
А дядя Леня (отличный, между прочим, специалист) обязательно будет нервничать. Потому, что он ожидал увидеть мужика своего возраста, который бы с ним о крановом оборудовании беседовал и они бы друг друга бы поняли прекрасно, а эта целеустремленная HR задает вопросы какие-то странные, как оказывается, проверяет его способность ориентироваться в нештатных ситуациях. И он нервничает (потому, что вспоминает как 8 раз менял работу и такого странного собеседования у него еще небыло).
И внезапно, «Все, ваше собеседование окончено! Мывам позвоним в течении 2 недель». И мужик выходит весь взмыленный и немного шокированный, потому, что о крановом оборудовании у него так и не спросили.
И самое ужасное, что придет потом какой-то неквалифицированный кадр лет так 25-27, который перед этим посидел два дня погуглил, начитался советов о том, как себя вести на собеседовании и произвел отличное впечатление на HR с активной жизненной позицией.
И как результат, через две недели позвонили не дяде Лене. И на работу взяли этого современного и целеустремленного, которого правда еще лет пять учить придется, чтобы он уровня дяди Лени достиг, но зато СОВРЕМЕННЫЙ подход к подбору персонала.
Это же как хохлобизнес, понимаешь? Особенности хохляцкой сущности нужно учитывать.
Дядя Леня в 45 лет ходит на публичные собеседования, ленится перед этим погуглить два дня и нервничает от странных вопросов девицы, которая младше его на 20 лет.
И даже не смотря на это, на многие вакансии этого угасшего аксакала взяли бы с большим предпочтением, чем неквалифицированного, но заинтересованного и перспективного кадра 25 лет.
Комментарии (19)
RSS свернуть / развернутьА бюрократизм действительно одна из самых опасных преград на пути молодого специалиста.
comrade_T
masterx
Все обязательно спрашивают какое образование. Или, например, ставят ограничение по возрасту. От 25 лет. Типа в 24 я идиот, а в 25 на меня благодать должна снизойти.
А сейчас ко всему добавились менеджеры по персоналу. Ну прочитал этот менеджер резюме и че? Он в нефтехимии или в электротехники разбирается? Как он поймет тот это работник или нет? — Никак.
Вот единственная прелесть пост-советских организаций, это то что задача кадровика сводится к тому, чтобы провести тебя к специалисту который и оценит твой профессиональный уровень.
comrade_T
Насчет 25 лет. Прийти на собеседование и между делом уточнить: «Мне 24, но я справлюсь лучше 25-летнего». В некоторых случаях это даже добавит шансов получить работу.
masterx
А вот как это все менеджер по персоналу оценит по резюме присланному по электронной почте?
Вот и выходит что начинают смотреть на образование, и на то где ты работал.
А если по образованию ты инженер, и работал все время инженером.
Но переведешь технический текст лучше чем большинство девочек с лингвистическим образованием и опытом работы.
Единственный способ доказать это — выполнить тестовое задание. Но тебе его пришлют, только после рассмотрения заполненной тобой анкеты, в которой опять же обратят внимание на твое образование и т. д.
Просто, как всегда, пытаются натянуть нас на западный шаблон. А мы не запад, сначала менталитет пусть поменяют, а потом уже шаблоны. И действуют эти менеджеры за частую как роботы по определенной программе.
Вот говорят, внешний вид. А если я инженером пришел устраиваться, то какая разница длинные у меня волосы или короткие, в кроссовках я или в туфлях, шо у меня та на футболке нарисовано, какого размера у меня дырка в ухе или сколько сережек в брови? Это ж никакого отношения не имеет к тому насколько хорошо я решу ту или иную задачу. А менеджер сразу это все в минусы превратит, потому, что научили его так.
А старый добрый заведующий отделом думает только о том чтобы получить нормального специалиста, и ему все равно во что ты одет и на сколько ты коммуникабелен. Всегда есть испытательный срок, и гавноработник вылетит за первую же неделю. А из-за стереотипов и шаблонов предприятия скорее потеряют
хороших кандидатов.
Просто нужно все делать дифференцировано. Согласись, когда кто-то нанимает фрилансера, то ему насрать на его внешность, возраст, коммуникабельность и прочую херню. Он просто скажет сделай вот это и посмотрим. И все.
Единственная адекватная проверка — проверка делом. Проверять нужно только те качества, которые касаются непосредственно должности на которую человек претендует.
comrade_T
Что мешает получить опыт работы? Возьми технический текст, техническую книгу, мануал — переведи, опубликуй. Хуясе, молодые специалисты у нас нежные.
Естественно, идиотов везде хватает. В том числе и среди HR'ов, и если эта определенная программа фиговая или негибкая — предприятие теряет. Другое дело, что это один из важнейших отделов предприятия и наличие там непрофессионалов будет очень ощущаться.
Это говорит о твоем подходе к вакансии. Даже ребенок знает закон: «Встречают по одежке...» и даже ребенок знает, что этот закон работает. Если ты не желаешь сделать элементарное для того, чтобы повысить свои шансы получить работу, почему работодатель будет считать, что ты внезапно начнешь стараться после приема на работу?
Никто не говорит, что на все собеседования нужно в костюме с галстуком приходить. Чаще всего ( на большинство вакансий ) это будет даже неуместно. Но опрятный внешний вид, ухоженность — это важно.
Это уж совсем говноработник. А просто плохой, которого взял на работу непрофессиональный менеджер — вылетит через три месяца, или сам уйдет. Если таких много — предприятию жопа: напрасная трата человеко-часов, денег, плохая атмосфера в коллективе. Это — вещи, которые нельзя недооценивать.
И это тот случай, где лучше иметь именно отрицательную погрешность. Лучше не взять на работу 2 возможно хороших сотрудников, чем взять одного плохого. Хорошие еще придут, а плохого попробуй выгони. Еще и проблемы после него останутся.
В идеале. Когда работодателю нечем заняться, кроме как проверять делом каждого желающего.
Очень ошибаешься, дядько. Кроме внешности конечно, она здесь просто не участвует. Попробуй проведи эксперимент, придумай какое-нибудь задание для фрилансера и попробуй найти исполнителя, который бы сделал все за рыночную цену ( переплатив это сделать естественно проще ) без вешанья проблем на тебя, затягивания сроков, перекручивания технического задания, неспособности решать проблемы и принимать решения самостоятельно, предлагать усовершенствования и т.д.
Могу ответить за тебя — вероятность такого предположительно: менее десяти процентов. Естественно, если не проверять те вещи, которые проверяет HR. А ведь на каждую попытку тратятся человеко-часы. А в масштабах предприятия — человеко-часы многих людей, которые устраивают, обучают, следят за вновь пришедшим.
masterx
Согласись, можно отлично выглядеть, хорошо говорить, проявить заинтересованность, гибкость ума и т. д., но самое главное — наши хохломенеджеры не смогут определить профпригодность.
Потому, что в идеале собеседование проводят при участии нескольких человек. В основном это: заинтересованное лицо, специалист и собственно этот HR. И только в таком случае решение о приеме или не приеме на работу будет максимально адекватным.
Но у нас, увы, большинство отсеиваются HR'ами по всем тем пунктам, которые в большинстве случаев не мешали бы этому человеку хорошо работать.
comrade_T
Я не об этом опыте. Их интересует где ты работал, кто заказчик твоих работ. А если ты работал инженером и оттачивал свое мастерство дома по журналу «Популярная механика», то на этот пункт анкеты ты ничего не напишешь.
Плюс они еще хотят рекомендации. Логично что если я ищу работу переводчика то и рекомендовать меня должны как переводчика, так? Но, опять же, пусть я выполнял переводы работая инженером, но как мой начальник может дать адекватную рекомендацию обо мне как переводчике если он сам английского не знает?
Т. е. сначала должны дать пробное задание (если есть такая возможность), а затем уже анкету, собеседование, и смотреть на это все через призму результата выполнения задания.
comrade_T
Почему нет? Есть тысячи проектов, которым нужны переводы, но у которых нет денег на качественного и опытного переводчика: опен-сурс программы, малотиражные журналы, некоммерческие сайты. Да и коммерческие. Это не говоря уже о том, что работа для вымышленного заказчика (если гордость не позволяет работать на кого-то бесплатно) в портфолио — это этап, через который проходят большинство тех, у которых портфолио есть.
Это тоже важно. Но логично, что в первую очередь интересует другое. Узнать какой из человека переводчик — максимум 30 минут, узнать, какой работник — минимум 30 дней.
Задания — это глупо. За исключением может быть очень творческих специальностей. Я не особо общаюсь со своими как-бы коллегами и то меня раз 5 просили помочь с «я тут на работу устраиваюсь, помоги с тестовым». Не говоря уже о том, что писать разные задания для каждого претендента мало кто будет. Они абсолютно ничего не показывают, это тоже бюрократия.
Ты упрекаешь их в неадекватности, а сам предлагаешь составлять и проверять задание, анкету, тратить время трех человек (заинтересованное лицо, специалист и собственно этот HR) на любого желающего. Невооруженным глазом заметно, что это не совсем оптимальный процесс. Профессиональные данные проверяют у людей, которых нашел или отобрал hr-менеджер.
Прием на работу нужен в первую очередь соискателю ( в других случаях на работу приглашают лично ) и задача соискателя — работодателя собой заинтересовать. Грубо говоря, продать себя. А по твоим словам, увидел в газете объявление: «Куплю машину...», позвонить и сказать: «Есть машина, только разобранная и может каких деталей не хватает», тебе — «Спасибо, не надо»… Вот мудак ведь, даже не спросил какого она цвета.
There has to be something that happens
that's funny. What the fuck's happening here?
— OK. That's a banana…
— I see the banana, Gord.
— With string.
— I see the string.
With a bag of eyes on the other end,
ba-ba-baboon eyes…
...with sauce…
...uh, dripping.
Dripping sauce and a baboon.
You see what I mean?
It doesn't make any sense, Gord.
It sucks! The drawings are pretty good,
but the characters are lame.
God. The characters are lame.
I'm a loser. I wish I was dead!
Gord, listen! Wait, wait, wait. Listen.
I'm trying to give you
a piece of advice. Will you stop?
You gotta figure these animals out.
You gotta figure them out.
You gotta get inside the animals. OK?
Figure them out.
Take that out. I can't understand.
— I gotta get inside the animals?
— Get inside the animals.
— You mean I shouldn't blow my brains out?
— No. No, you shouldn't blow your brains out.
Wanna play in the big leagues?
You gotta work on it hours a day.
You gotta give it weeks and weeks
and months and months and years!
And then if it doesn't work out, Gord,
then blow your fucking brains out.
masterx
Не так уж и глупо. Ну пускай это задние сделает тебе кто-то другой и тебя по результатам задания возьмут на работу.
Но сразу же: «Иннокентий, вы блестяще справились с тестовым заданием! Ваше первое рабочее задание, как и тестовое, будет из сферы судостроения!» И все. Парадокс. Со своим первым заданием ты справляешься на много хуже чем с тестовым.
И у грамотного сразу возникнет подозрения что ты схитрил. И вряд ли ты долго продержишься на занимаемой должности.
Так что я думаю не много смысла в том, чтобы тестовое задание выполнял кто-то за тебя.
comrade_T
Тестовое задание претендент делает на отлично, а рабочие — хорошо и удовлетворительно. Вроде и уволить не за что, но зачем его нанимали — непонятно. А должность занята посредственным работником.
Навыки перед приемом на работу нужно проверять более углубленно. Это требует ресурсов. И именно по-этому существует первичное отсеивание, которое позволяет эти ресурсы экономить.
masterx
comrade_T
sinanthropus
Это в цивилизованных странах к такой системе привыкли, но не у нас.
И придет такой вот дядя Леня на собеседование (а ему то уже 45!), и увидит интервьюера — девочку лет на 15-20 моложе его, да еще и с активной жизненной позицией в придачу. И начнет эта образованная работница выяснять его жизненную позицию, адекватность, целеустремленность. Она ж современный специалист, небось, будет следить за его поведением, будет отмечать когда он нервничает и теребит ворот рубашки и все такое.
А дядя Леня (отличный, между прочим, специалист) обязательно будет нервничать. Потому, что он ожидал увидеть мужика своего возраста, который бы с ним о крановом оборудовании беседовал и они бы друг друга бы поняли прекрасно, а эта целеустремленная HR задает вопросы какие-то странные, как оказывается, проверяет его способность ориентироваться в нештатных ситуациях. И он нервничает (потому, что вспоминает как 8 раз менял работу и такого странного собеседования у него еще небыло).
И внезапно, «Все, ваше собеседование окончено! Мывам позвоним в течении 2 недель». И мужик выходит весь взмыленный и немного шокированный, потому, что о крановом оборудовании у него так и не спросили.
И самое ужасное, что придет потом какой-то неквалифицированный кадр лет так 25-27, который перед этим посидел два дня погуглил, начитался советов о том, как себя вести на собеседовании и произвел отличное впечатление на HR с активной жизненной позицией.
И как результат, через две недели позвонили не дяде Лене. И на работу взяли этого современного и целеустремленного, которого правда еще лет пять учить придется, чтобы он уровня дяди Лени достиг, но зато СОВРЕМЕННЫЙ подход к подбору персонала.
Это же как хохлобизнес, понимаешь? Особенности хохляцкой сущности нужно учитывать.
comrade_T
И даже не смотря на это, на многие вакансии этого угасшего аксакала взяли бы с большим предпочтением, чем неквалифицированного, но заинтересованного и перспективного кадра 25 лет.
sinanthropus
И почему?
comrade_T
sinanthropus
Адекватно опыт может оценить только специалист.
comrade_T
sinanthropus
Войдите на сайт пожалуйста
Для публикации комментария и завершения регистрации вам нужно выбрать пароль:
комментировать